Vodič za upravljanje Yakuza Like A Dragon: Kako savladati Yakuza 7 sastanaka dioničara

(Zasluga slike: Sega)

Ovaj vodič za upravljanje Yakuza Like A Dragon ključan je za glavne sastanke dioničara. Dok vodite Ichiban Confections pokušavate izgraditi posao s krekerima riže i postati najbolji u Yokohami. Uostalom, to nije Yakuza igra ako ne vodite još jedan posao sa strane. To je samo kapitalizam, za tebe. Osim pronalaženja pravog osoblja, nadogradnje vaše trgovine, obuke i tako dalje, imate predsjedatelj sastanaka dioničara na kraju svakog poslovnog razdoblja. Na ovim sastancima morate uvjeriti svoje sponzore da sve ide dobro i da biste voljeli imati njihovu podršku za nastavak. Međutim, ako sve drugo ne uspije, onda imate još jednu opciju: ispričati se.

Na površini, ovo se možda i ne čini toliko važnim, ali molimo da se razlikujemo. Neuspjeh na skupštini dioničara može imati ozbiljne posljedice, kao što je smanjenje vašeg ranga u rukovodstvu – strašno ako pokušavate doći do prvih 100 ili 50 prije nego što vam Nick Ogata dođe u posjet i oslobodi vas posla. To također šteti moralu vaših zaposlenika i ugledu vašeg poslovanja. Dakle, ako želite biti dobri u menadžmentu, biti dobar na skupštinama dioničara je dano. Ali ne brinite, mi smo tu da vam pomognemo.

Yakuza Like a Dragon savjeti | Odgovori na ispit Yakuza Like a Dragon | Yakuza Like a Dragon nestale mačke | Yakuza Like a Dragon Kappa kipovi | Regrutirajte Erija Kamatakija u Yakuza Like A Dragon | Kako regrutirati Kiryu i Majima u Yakuza Like A Dragon

Priprema za sastanke dioničara Yakuza Like A Dragon

Igra pokušava objasniti sastanke dioničara, ali je nažalost prilično loša u objašnjavanju nekih slika i informacija koje vam baca. Kao prvo, to vam ne daje do znanja da dok gledate svoj zaslon upravljanja, gdje možete zaposliti zaposlenike i kupiti imovinu, postoji i opcija da pogledate s kim ćete se boriti na svojim skupštinama dioničara. Trebali biste to pogledati prije nego što započnete sastanke dioničara, samo da biste mogli analizirati svoju strategiju.

Dajemo vam primjer. Pogledajte sljedeću sliku:

(Zasluga slike: Sega)

Na ovom zaslonu možete vidjeti da tri dioničara na nadolazećem sastanku imaju različite krugove boja pridružene njihovoj razini. Jedan ima plavu, jedan crvenu, a drugi zelenu. Na lijevoj strani zaslona vidjet ćete iste boje - plavu, crvenu i zelenu. Ovi dioničari povezani su s tim bojama i usredotočit će se na ove teme na skupštinama dioničara. Plava će biti zainteresirana za vašu neto vrijednost, crvena za način na koji upravljate svojim zaposlenicima, a zelena za trenutnu prodaju koju ste ostvarili tijekom razdoblja poslovanja.

Međutim, ove boje nisu samo za pokazivanje kome je do čega stalo. Usmjerite pozornost na gornji desni dio zaslona i vidjet ćete krug koji može izgledati slično prethodnim Yakuza igračima. Za one koji nemaju pojma što znači taj krug miješanih boja, objasnit ćemo: zelena pobjeđuje plavu, koja pobjeđuje crvenu, koja onda pobjeđuje zelenu. To je krug koji se odvija po formuli kamen-papir-škare, i na ovu metodu ćete se morati osloniti kada to iznosite sa svojim dioničarima. Na primjer, ako imate tri neprijatelja, s dva crvena kruga i jednim zelenim, trebali biste uključiti plave i crvene zaposlenike jer su oni najprikladniji za bitku.

Također možete vidjeti da pored njihovih zvanja honorarnih zaposlenika stoji broj koji nije njihov nivo. Ovo je koliko snage trebate imati da 'izigrate' zaposlenika na sastanku. Kao što vidite, ukupna snaga ovdje je 40, pa da igram svog prvog zaposlenika, ostala bi mi snaga od 33.

Ako bolje pogledate, vidjet ćete da i članovi uprave i zaposlenici imaju nasmijano ili ljutito lice pored svoje razine. Iako nije sjajno ako je vaš protivnik ljut, još je gore ako su vaši zaposlenici jer se neće dobro ponašati. Stoga je najbolja stvar koju možete učiniti prije sastanka uprave da svojim zaposlenicima pružite malo ljubavi tako što ćete ih počastiti toplicama ili jednostavno dopustiti igrici da to učini umjesto vas korištenjem Auto-Care u odjeljku za zaposlenike prije nego što krenete na sastanak dioničara. Što su vaši zaposlenici pozitivniji, to ćete imati veće šanse za uspjeh na sastanku.

Razumijevanje statistike zaposlenika

(Zasluga slike: Sega)

Da biste odabrali najboljeg zaposlenika s kojim ćete se 'boriti', morate znati i razumjeti što su statistike zaposlenika i čemu će oni doprinijeti na skupštinama dioničara. Kao što možete vidjeti, imate statistiku označenu pod oznakom za Skupštinu dioničara - to su jedine statistike na koje ćete se morati usredotočiti.

Karizma - Ovo je snaga napada zaposlenika i može se poboljšati podizanjem razine vašeg zaposlenika. Što je veća karizma, to će vaš zaposlenik učiniti više štete u borbi.

Upornost - Ovo je zdravlje vašeg zaposlenika, a kao i karizma, može se poboljšati podizanjem razine vašeg zaposlenika.

Zapovjedni trošak - Toliko vam treba snage da odaberete djelatnika koji će se svađati protiv suprotstavljenih dioničara.

Odlazak u bitku

Uz sve rečeno i učinjeno, vrijeme je da krenemo u bitku i šutnemo te nezahvalne sponzore gdje sunce ne sja!

U ovom odjeljku igre morat ćete primijeniti sve informacije koje ste naučili iz ovog vodiča. Možda na prvu zvuči malo neodoljivo, ali ako vam možemo dati jedan savjet je da, ako se borite tijekom bitke, možete pritisnuti gumb za pauzu i udahnuti. Mnogo puta nam je pomoglo!

(Zasluga slike: Sega)

U bitku! Nakon uvodne scene, imat ćete zadatak odgovoriti na pitanja svojih sponzora. Možete odabrati s kojim sponzorom želite razgovarati prvi, ali imajte na umu da što duže čekate, oni će biti nestrpljiviji, a ako ih ostavite da čekaju predugo... Mjerač podrške i zdravlje vašeg zaposlenika će potrajati pogoditi. Naravno, nema ništa loše u čekanju, jer vam svaka sekunda daje više snage, ali nemojte čekati predugo.

Na gornjoj slici primijetit ćete da sponzor koji viče na nas ima plave štitove iznad okvira za dijalog. Ovo je značajno jer znači da će vam trebati zeleni zaposlenik koji će probiti štitove i ostaviti sponzora ranjivim na vaše napade. Na ovoj slici, sponzor i štit su iste boje, ali ako imate sponzora koji je plavi, ali njegov dijaloški okvir ima zelene štitove, upotrijebite svoje crvene zaposlenike da razbijete štitove, a zatim upotrijebite zelenog zaposlenika da nanesete štetu. To je puno pamćenja, zbog čega zaista predlažemo pauziranje ako se osjećate preopterećeno.

Također biste trebali obratiti pažnju na crvenu traku sponzora kada uđete u raspravu s njima. To je njihova upornost, poznata i kao traka zdravlja, i može se skratiti samo kada im je štit spušten. Savjetujemo vam da prvo odete na sponzora s najmanjom trakom zdravlja, jer ih je puno lakše osvojiti, a i dalje ćete imati dovoljno snage da srušite barem malo zdravlja moćnijim neprijateljima. Uostalom, potrebna vam je samo vaša podrška da biste bili 100% da biste pobijedili u utakmici, a ne da na svoju stranu privučete sve svoje sponzore dioničara. Najbolje je imati više od jednog.

Ako se borite s čekanjem na snagu, ostavljajući prostora svojim neprijateljima da se uvuku u vašu podršku, postoji samo jedna opcija...

Reći oprosti

(Zasluga slike: Sega)

U donjem desnom kutu vidjet ćete prsten s tri, manja prstena iznad njega. Ovo je vaš gumb 'oprosti', a pritiskom na njega dobit ćete mogućnost da se Ichiban ispriča. Imate tri razine 'oprosti' koje se kreću od omamljivanja vaših neprijatelja do snižavanja njihovog zdravlja na 0 ako ga upotrijebite u pravom trenutku. Nevjerojatno je koristan i može se koristiti za taktički pobjeđivanje vaših neprijatelja u borbi.

Sada kada znate sve što trebate da biste dobili bitke na skupštini dioničara, izađite i dokažite svima da je Ichiban najbolji poslovni menadžer na svijetu!