Izvršni direktor Bungiea ispričava se za 'bol' uzrokovanu kulturom studija usred internog izvješća

(Zasluga slike: Bungie)

Više od dvadesetak sadašnjih i bivših zaposlenika Bungiea raspravljalo je i kritiziralo radnu kulturu studija u novom izvješću iz IGN , koji zajedno prikazuje studio koji sada polako radi na promjeni nakon što je tolerirao navodno toksično okruženje dugi niz godina.

Veliki dio izvješća fokusira se na Bungiejev narativni odjel, a mnogi zaposlenici tvrde da je narativni tim bio posebno sklon izgaranju zbog naglih promjena i prepisivanja, neadekvatnog financiranja i podrške zaposlenika te vodstva nekoliko loših glumaca koji su navodno bili zaštićeni od strane studija HR odjel. Međutim, zaposlenici iz drugih odjela također kažu da su u Bungieu doživjeli škripac, predrasude i zlostavljanje, te da su žene, obojene osobe i pripadnici drugih marginaliziranih skupina često pretrpjeli najgore od toga. U izvješću se naglašava da su to ovjekovječili čelnici 'rockstar' i stariji članovi koji su naizgled bili imuni na posljedice i izuzeti od navedenih vrijednosti studija.

IGN-ovu priču podijelili su mnogi trenutni zaposlenici Bungieja na društvenim mrežama, a izvršni direktor studija Pete Parsons objavio je izjava na Bungieovoj web stranici priznajući prijavu i ispričavajući se za 'bol' koji su ovi i drugi zaposlenici doživjeli.

'Prvo, želim se ispričati svima koji su ikada iskusili nešto manje od sigurnog, poštenog i profesionalnog radnog okruženja u Bungieju', kaže Parsons. 'Nisam ovdje da pobijam ili osporavam iskustva koja danas dijele ljudi koji su svojim vremenom i talentom uljepšali naš studio. Naši postupci ili, u nekim slučajevima, nedjelovanja nanijeli su ovim ljudima bol. Ispričavam se osobno iu ime svih u Bungieu za koje znam da osjećaju duboku empatiju i tugu čitajući ove račune.'

'Razgovarajući s timom u Bungieju, čitajući priče i gledajući i poznate i nove račune, jasno je da još imamo posla pred nama', dodaje. 'Posvećena sam tome. Nismo još studio kakav imamo potencijal postati, ali smo na putu.'

Parsonova izjava iznosi radnje koje je Bungie poduzeo u posljednjih nekoliko godina kako bi poboljšao svoju internu kulturu, uključujući stvaranje inicijativa za raznolikost, raznovrsnije prakse zapošljavanja, prilagođavanje datuma izlaska kako bi se minimiziralo vrijeme krize i ukidanje loših aktera 'bez obzira na njihov mandat, staža, odnosno međuljudskih odnosa'.

Ovi planovi su u skladu s optimističnijim izvještajima nekih zaposlenika Bungiea, koji vjeruju da se studio poboljšava zahvaljujući ovim i drugim naporima, od kojih su mnoge predvodile žene i obojene osobe. Nekoliko zaposlenika također je ukazalo na Bungiejeve inkubacijske projekte koji nisu Destiny kao dokaz da se 'stvari mogu izgraditi drugačije' i opisali te projekte i njihove timove kao kulturne modele za studio kao cjelinu od kojih može učiti.

Ovo je izvješće stiglo tijekom obračuna u cijeloj industriji koji je uvelike potaknut tekućom situacijom Tužba Activision Blizzarda .